Чудите ли се дали сте зле в работата си? В днешния свят на висок оборот на работни места и скокове в кариерата е важно да продължите, ако искате да запазите работата си. Ако дадена работа не работи за вас, тогава е най-добре да наблюдавате нови възможности, които могат да ви се случат. В крайна сметка, да останеш в компания с години (и години и години) се превръща в минало. Но понякога е трудно да се каже дали работата ви не е подходяща за вас или просто сте лоши в нея. Така че сме събрали 10 знака, за да ви помогнем да разберете.

1. Продължавате да се оставяте навън

Понякога, когато сте на път да вземете брадвата, други страни в компанията ще бъдат уведомени предварително (както поради съображения за натоварване, така и чрез лозата). Много пъти, ако сте следващият, хората ще избягват да ви включват в социални събития, така че няма да се налага да се сблъскват с неудобни въпроси.Реклама

2. Вашият шеф ви избягва

Подобно на # 1, огромен индикатор, че може да сте на кълцащия блок, е, ако шефът ви избягва. Очевидно като подчинен обикновено провеждате многобройни, продължителни разговори с шефа си. Ако те внезапно започнат да намаляват, това вероятно е индикатор, че той или тя чака точния момент, за да изведе лошите новини.

3. Вашето натоварване става по-леко

Ако започнете да забелязвате, че все по-малко работа идва по тръбопровода, това обикновено е лош знак. Това е индикатор, че на най-високо ниво е проведен разговор за ограничаване на размера на отговорностите, които имате. По този начин има по-малък шанс вашето представяне да засегне голяма част от бизнеса. Това също е начин компанията да започне да дава работата ви на други служители, които ще бъдат там известно време.Реклама

4. Получавате по-малко важни задачи

В допълнение към ограничаването на вашия количество на работа, мениджърите, които знаят, че скоро ще ви пуснат, ще спрат да ви дават мащабни задачи на високо ниво. Правейки това, те и двамата гарантират, че никоя от работата ви няма да остане след напускането ви и че проблемите ви с производителността няма да засегнат важна част от бизнеса.

5. Чувствате се съкрушени въпреки лекото натоварване

Ако започнете да се чувствате съкрушени, но забелязвате, че натоварването ви е сравнима (или много по-лека) от колегите, това може да е индикатор, че не сте много подходящ за тази позиция. Макар че това е по-малко червен флаг, който хората обмислят да ви пуснат, това е начин да разберете дали не сте точно изгонени за работата. Един добър начин да промените това е да се опитате да останете на върха на работата си, като съставяте приоритетни списъци или отделяте няколко допълнителни часа седмично.Реклама

6. Оставате дълго време на нивото си на работа

Един от най-добрите съвети, който търсещият работа получава, е следният: ако са на позиция в продължение на две или повече години без движение нагоре или промяна в заглавието, тогава вероятно е добра идея да потърсите друга работа. Това показва, че не ви предизвикват по подходящ начин и че може би няма много бъдеще на тази позиция. Това също е показател, че по-високите хора нямат много вяра във вас в дългосрочен план.

7. Започвате да виждате други служители, които поемат вашата работа

Ако започнете да забелязвате, че други служители работят по подобни проекти като вас, това може да означава, че вашият мениджър им го е възложил да се подготвят за вашето напускане. По същия начин, ако колега направо ви попита подробности за това как завършвате проектите си (когато преди това не са проявявали голям интерес), това може да означава, че те се готвят да поемат работата ви скоро - червен флаг, че може да се считате за разходен .Реклама

8. Виждате повече ИТ или HR ограничения

Ако започнете да забелязвате, че сте забранени за определени сървъри или акаунти (когато не сте били преди), това може да е знак за подготовка за уволнението ви. Понякога първото място, което се вижда, се случва с VPN или отдалечен достъп. Ако изведнъж не ви е разрешен достъп до администраторски файлове или имейл акаунта ви, когато не сте в офиса, тогава привилегиите ви може да са отнети. Това обикновено е първа стъпка за ИТ екипа да осигури информационна безопасност при напускане на служител.

9. Имате право да се отпуснете

Ако започнете да виждате по-малко интерес към вашата закъснялост, местонахождение или общо представяне, това може да е знак, че работодателят намалява загубите си. С други думи, ако те ще ви пуснат в рамките на няколко седмици, те може да не са загрижени, ако се появите късно или ако направите супер дълга почивка за обяд. Макар че това може да изглежда приятно, това може да означава, че дните ви са преброени.Реклама

10. Не сте поканени на толкова много срещи на екипа

И накрая, ако забележите, че поканите за събрания намаляват и виждате, че подмножествата на вашия екип все още присъстват на същия общ брой срещи, тогава може да сте в краткия списък, за да бъдете пуснати. Това отново е начин за работодателя да ви отучи от предстоящите проекти, за да направи прехода по-плавен. По същия начин, ако работите на непълно работно време и сте назначени на все по-малко смени, времето ви във фирмата може да се приближава.