И така, вие искате да работите за Google, а? Чували сте за тяхното високо заплащане, невероятни предимства и уникална корпоративна култура и сега искате да влезете. Е, не сте сами. Google получава планини от заявления за работа; всъщност само за една седмица те съобщиха, че са изпратили над 75 000 от тях. Въпросът е, на фона на тази силна конкуренция, как можеш да се отделиш и да намериш мечтаната работа? Какво търси Google в потенциалните им нови наеми?

Ето седем неща, които Google търси в своите служители:

1. Когнитивната способност се оценява преди всичко друго

Когнитивната способност не означава IQ. Google търси тези, които имат възможност да научат нови неща. Те искат хора, които могат да обработват данни в движение и да се адаптират бързо към новите ситуации.Реклама

Google използва внимателно проектиран и щателно тестван процес на поведенческо интервю, за да оцени когнитивните способности на кандидата. За да се подготвите за такова интервю, помислете дали да направите някои пъзели за странично мислене, които ви принуждават да решавате проблеми чрез мислене извън кутията.

2. Изникващо лидерство

Google оценява възникващото лидерство пред традиционното лидерство. Това означава, че те по-скоро биха видели пример за това къде сте поели ръководството по ваша собствена инициатива, вместо да чуете, че сте президент на класа или ръководител на екип. Те искат да видят, че можете да поемете ръководството, без да ви бъде възложено да изпълнявате такава роля, и, което е още по-важно, че сте добре да се откажете от тази сила, когато е подходящо да го направите. Google е много ориентиран към екип и в много отношения избягва типична йерархия на служителите. Те искат хора, които могат да се придвижват и излизат от ръководни позиции в движение.

3. Смирение

Google иска хора, които са уверени в своите способности, но достатъчно смирени, за да знаят кога да отстъпят на по-добра идея. Лазло Бок, старши вицепрезидент на Google за човешки операции, каза така: Трябва едновременно голямо его и малко его в един и същи човек. Трябва да можете да признаете и да се поучите от своите неуспехи.Реклама

4. Собственост

Google иска служители, които поемат собствеността върху задачите, които са им възложени; тези, които са запалени по решаването на проблеми и тласкането на компанията напред. Те изпитват чувство за отговорност, което ги кара да преодоляват препятствията. С други думи, те не искат хората, които гледат да работят за тях като просто заплата, те искат хора, които виждат работата си като продължение на себе си.

5. Експертиза

Според Бок, въпреки че експертизата е важна, особено за по-технически позиции, всъщност това е най-малко важното от качествата, които те търсят в идеалния кандидат. Често така нареченият експерт, когато му бъде представен проблем, ще се приспособи към начина, по който винаги е правил нещата, вместо да опитва нови техники. Google предпочита тези, които могат да покажат своя опит по иновативни начини.

6. Постижения извън вашата степен

Бок заяви, че делът на хората без колеж в Google се е увеличил с течение на времето. Всъщност в някои екипи на Google до 14% от членовете нямат висше образование. Той продължи да добавя, че G.P.A. са безполезни като критерий за наемане, а резултатите от тестовете са безполезни ... Установихме, че те не предсказват нищо.Реклама

Разбира се, нищо от това не означава, че добрите оценки и съответната висше образование не са ценни за намирането на работа в Google, особено след като много позиции там изискват усъвършенствани умения по математика, изчисления и кодиране. Просто ще кажа, че макар тези неща да са чудесна отправна точка, Google не вярва, че те разказват цялата история.

7. Покажи, не казвай

Google иска да види какво можете да създадете. Например, ако сте програмист, е по-вероятно да получите работа, като демонстрирате самия код, отколкото като изброите впечатляващата си работна история или сертификати за индустрията. Те искат да видят ясни примери за вашите умения, като проект с отворен код, за който сте допринесли, или иновативен подход, който сте предприели за предизвикателен проект. В крайна сметка, ако кажете, че знаете как да направите нещо, по-добре бъдете готови да подкрепите това.

Реклама

Google търси повече от традиционните квалификации и търси тези, които знаят как да правят иновации, да учат и работят ефективно в екип. Ако смятате, че сте постигнали необходимото, не се колебайте да кандидатствате за мечтаната работа. Дори ако забележителностите ви са насочени другаде, демонстрирането на тези качества ще ви помогне да бъдете по-привлекателен кандидат във всеки лов на работа.

Реклама

Препоръчани снимки: Лого на Google в Building43 / Робърт Скобъл чрез flickr.com