Най-накрая стигнахте до края на интервюто и вашият потенциален работодател ви задава най-често срещания въпрос - Имате ли някакви въпроси?

Много хора не смятат това за важен въпрос и всъщност най-често срещаният отговор е Недей.

Може би сте имали някои основни въпроси в съзнанието си, но чувствате, че те вече са били разгледани по време на интервюто?

Може би изобщо не сте се сетили за такова, защото със сигурност интервюто е по-скоро за това, което казвате, отколкото за това, което казва потенциалният ви работодател?Реклама

Ако случаят е такъв, може би пречиш на шансовете си да получиш работата повече, отколкото си представяш.

Защо на този прост въпрос може да бъде трудно да се отговори

Ако сте особено нервни в интервютата, независимо дали сте се чувствали добре или не, умът ви може да започне да чувства облекчение в края на интервюто и да започне да влиза в спокойно състояние.

Проблемът тук е, че ние вярваме на Имате ли някакви въпроси? е моментът, в който интервюто е приключило, но всъщност все още сте тествани по същество от интервюиращия. Те искат да преценят интереса ви към тях, ролята или компанията. Ако не сте подготвени с интересни или търсещи информация въпроси, може да попаднете на незаинтересовани и ентусиазирани за работата.

Другият проблем е, ако сме подготвили въпроси, но те вече са получили отговори в процеса на интервюто. Може да е трудно да се търсят нови въпроси на място и в крайна сметка не можем да измислим нито един.Реклама

Как задаването на въпроси може да докаже, че сте най-подходящ за работа

Ентусиазмът, интересът и добрият двустранен разговор са отлични начини да попаднете добре при среща с потенциален вербовчик. Докато по-голямата част от интервюто е да осветявате добре себе си и способностите си за ролята, задаването на въпроси наистина показва на потенциалния ви работодател вашите познания, осведоменост за ролята и че сте се подготвили изцяло за интервюто.

Това по същество показва, че сте сериозни по отношение на работата и ако сте направили проучването си за компанията и нейните ценности, това може да бъде възможност за допълнително показване на вашите знания за тях и как работят.

Но не всичко е свързано с набирането на персонал, а също така и шанс да видите дали те са подходящи за вашите работни ценности, кариерно развитие и начин на живот.

Какви видове въпроси трябва да задам?

Подготовката е от ключово значение. Важно е да имате поне два потенциални интелигентни въпроса което може да покаже ентусиазма ви за работата. Най-добрите включват интереса ви към работодателя, като същевременно извличат важна информация за себе си и дали работата е подходяща за вас. С други думи, вашите въпроси са съсредоточен и отворен. Реклама

Въпроси, за да разберете за компанията

Това е възможност да покажете знанията си за компанията, но също така да видите дали това е някъде, което ще е от полза за вас и вашата кариера.

• Четох, че компанията се фокусира върху важността на общността и провежда доброволческа схема за своите служители. Можете ли да ми кажете малко повече за това?
• Бихте ли ми казали малко повече за културата на компанията?
• Как компанията инвестира в своите служители по отношение на обучението?
• Как тази компания определя и измерва успеха?

Въпроси, за да разберете за ролята

Покажете повече ентусиазъм за ролята, като зададете допълнителни въпроси. Не забравяйте, че можете да вземете нещо, което рекрутерът споменава, когато описва ролята, и да поискате да го разясните, или можете да помислите за бъдещето си в тази роля и как то може да ви помогне да растете.

• Можете ли да ми кажете как потенциално можете да видите как тази роля напредва?
• Какви са очакванията ви за тази роля през следващия месец, три месеца или година?
• Можете ли да ми кажете какъв би бил типичният ден в тази роля?
• Кои са най-големите предизвикателства на тази работа?
• Това нова позиция ли е? Ако не, какво е направил предишният служител?

Въпроси, които да зададете на интервюиращия

Питането на интервюиращия за личния им поглед върху тяхната роля в компанията и как тя работи за тях е добър показател за типичния трудов живот в тази компания и може би екипа, в който ще работите.

• Какво най-много ви харесва в работата тук?
• От колко време сте с компанията?
• Има ли нещо, което бихте подобрили по отношение на работата тук?
• Каква е динамиката на отбора?

Въпроси за допълнително изясняване на вашата пригодност за ролята

Ако смятате, че имате още какво да кажете за себе си, което би могло да ви помогне да получите работа, или искате да изясните нещо относно вашата работна история, тогава може да е подходящ момент да представите информацията. Опитайте се да не принуждавате информацията, ако не е поискана - това е начин да попаднете на отворена. Прекаленото обяснение на несъответствие, за което не е задаван въпрос, вероятно ще създаде проблеми за вас самите.Реклама

• Какво мога да ви изясня относно моята квалификация?
• Имате ли резерви относно моята квалификация?
• Има ли други въпроси, на които мога да ви отговоря?

Въпроси за откриване на логистика

Най-вероятно ще има въпроси, свързани със следващите стъпки в процеса, на които искате да получите отговор. Добре е да помислите за няколко, защото не искате да напускате интервюто, чудейки се какво се случва след това. Най-добре е да ги попитате точно в края.

• Каква е следващата стъпка в процеса на наемане?
• Кога мога да очаквам да чуя за работата?
• Кога е очакваната начална дата за тази позиция?
• Ако се сетя за още въпроси, с кого мога да се свържа?

Помня: Не задавайте въпроси за заплата, обезщетения, почивка или дали сте получили работата. Те ще бъдат обсъдени след интервюто.

Така че, не забравяйте да имате няколко въпроса под колана си. Продължете мисленето, че това все още е решаваща част от интервюто и показвате ентусиазма и интереса си както към тях, така и към ролята. Това обаче е и във ваша полза и ако имате добри въпроси за търсене на информация, може да ви помогне да разберете дали работата ви подхожда. Късмет!