Проучванията показват, че щастието на човек в работата му започва драстично да намалява, след като фирмата премине сто служители. Какво е за малките компании, което ни прави толкова щастливи? Не мога да ви кажа броя на предприемачите, които са отишли ​​да основат собствен бизнес, защото животът в голямата компания всъщност е гаден. Възможности, които прекарахте години, надграждайки до изчезване. Кредит за вашите усилия - никъде. Усещане за стойност в машината - по дяволите не. Личният ми опит в съоснователството Twoodo и познаването на много хора, които са направили смяната през годините, добавя същество към хипотезата.

По-рано големите компании предлагаха сигурност и привилегии, които малките компании не можеха да изпълнят. Тези стари стереотипи обаче изчезват, тъй като малките компании (преминали ранния етап на развитие) се засилват с равни или по-добри договори.

Какво изобщо е малка компания?

Има микрокомпанията (1 - 10 служители) и след това малката компания (<50 employees) ( Европейски съюз ). В САЩ това зависи повече от оборота на фирмата. Можете да разгледате общия преглед на това как всяка държава в света определя малка компания тук . Малките компании често се свързват със средни компании и се наричат ​​МСП (малки средни предприятия).

Какво казват учените за малките компании?

Докладът установява, че поколения X и Y търсят еквивалентни стойности и резултати от удовлетворение от МСП. Тя търси много грижовни, загрижени за околната среда и чувствителни МСП. Осезаеми и нематериални ползи, овластяване и уважение, участие на работното място, загриженост за благосъстоянието на служителите и поддържащото управление са от решаващо значение. (Градски колеж Солун, Гърция)

От това проучване можем да видим, че има промяна от изкачването по служебната стълба към търсенето на пълноценни и смислени работни места. Това е здравословно - във всеки случай има толкова много място на върха. Това също така означава, че хората се стремят към работни места, от които са по-щастливи, а по-щастливите служители означават по-качествена работа и по-голяма склонност доброволно да подадат ръка по време на криза или да бъдат по-гъвкави. Може би уроците, дадени от родителите ни през 70-те, 80-те и 90-те години, са ни подтикнали да намерим по-подходяща работа, а не работни места, които имат висока финансова награда. Или може би разширяването на световната средна класа е повлияло върху избора на нашата кариера по-малко от страх и повече от удовлетворение.

Какво прави малките компании толкова успешни, че са чудесни места за работа?

Тайният сос за голяма малка компания изглежда е как се управлява. Логично е по-лесно да управлявате правилно малка група хора, отколкото голяма група. Ето таблица от друго проучване, което дефинира пет твърдения, които повлияват на удовлетвореността на служителите ( ref: Международно списание за управление на човешките ресурси, 2007 ):

1) Работата тук е неформална и спокойна.

2) Работата тук е като да бъдеш част от екип / семейство.

3) Успехът на компанията се споделя от всички служители.

4) Бих напуснал тази компания, ако ми предложи друга / подобна работа.

5) Служителите се третират справедливо от ръководството.

Изводите от това показват, че хората обикновено:

• не искате силно формализирано работно място.
• имат емоционална нужда да се чувстват като неразделна част от успеха на компанията.
• трябва да се чувстват оценени и близки до колегите си по работа.
• реагират добре, ако възприемат ръководството да се отнася с всички еднакво.

Наистина се свежда до въпрос, който трябва да си задавате всеки ден: ЗАЩО ПРАВЯ ТОЗИ РАБОТА?

По-голямата част от вашия (напълно функциониращ) живот за възрастни ще бъдете на вашата работа. Тя трябва да е идеалното прилягане.

Проучване на 200 британски възпитаници, поръчано от Give A Grad A Go, установи:

• 91% вярват големите корпорации плащаха повече.
• 79% са се чувствали така осигури по-голяма сигурност на работното място.
• 74% са се чувствали така предлага по-добра кариерна прогресия.

Но те го усещаха МСП:

• насърчава креативността на работното място (95%).
• осигури по-голямо удовлетворение от работата (82%).
• насърчава се по-добра работна етика (75%).
• осигуряват по-добър баланс между професионалния и личния живот.

Забелязва ли ме ръководството?

Работата в малка компания не само ще ви даде достъп до всички нива на управление, но решенията ще се взимат по-бързо и прогресията ще бъде по-видима. Вашата част от операцията ще бъде по-очевидна и следователно по-мотивираща. Няма да бъдете ограничени от отдел или йерархия. Идеите в движение могат да бъдат представени и обсъдени, без да е необходимо да се резервират официални срещи с шефа. Неизбежното разнообразие от работа също ще поддържа ума ви стимулиран (и ще подобри общите ви възможности за обучение).

И - можете да пропуснете всички тези корпоративни мрежови събития: D