Защо работата в малка компания рита задника

Защо работата в малка компания рита задника

Вашият Хороскоп За Утре

Проучванията показват, че щастието на човек в работата му започва драстично да намалява, след като фирмата премине сто служители. Какво е за малките компании, което ни прави толкова щастливи? Не мога да ви кажа броя на предприемачите, които са отишли ​​да основат собствен бизнес, защото животът в голямата компания всъщност е гаден. Възможности, които прекарахте години, надграждайки до изчезване. Кредит за вашите усилия - никъде. Усещане за стойност в машината - по дяволите не. Личният ми опит в съоснователството Twoodo и познаването на много хора, които са направили смяната през годините, добавя същество към хипотезата.



По-рано големите компании предлагаха сигурност и привилегии, които малките компании не можеха да изпълнят. Тези стари стереотипи обаче изчезват, тъй като малките компании (преминали ранния етап на развитие) се засилват с равни или по-добри договори.



малка-бизнес-офис-култура

Какво изобщо е малка компания?

Има микрокомпанията (1 - 10 служители) и след това малката компания (<50 employees) ( Европейски съюз ). В САЩ това зависи повече от оборота на фирмата. Можете да разгледате общия преглед на това как всяка държава в света определя малка компания тук . Малките компании често се свързват със средни компании и се наричат ​​МСП (малки средни предприятия).

Какво казват учените за малките компании?

Докладът установява, че поколения X и Y търсят еквивалентни стойности и резултати от удовлетворение от МСП. Тя търси много грижовни, загрижени за околната среда и чувствителни МСП. Осезаеми и нематериални ползи, овластяване и уважение, участие на работното място, загриженост за благосъстоянието на служителите и поддържащото управление са от решаващо значение. (Градски колеж Солун, Гърция)



От това проучване можем да видим, че има промяна от изкачването по служебната стълба към търсенето на пълноценни и смислени работни места. Това е здравословно - във всеки случай има толкова много място на върха. Това също така означава, че хората се стремят към работни места, от които са по-щастливи, а по-щастливите служители означават по-качествена работа и по-голяма склонност доброволно да подадат ръка по време на криза или да бъдат по-гъвкави. Може би уроците, дадени от родителите ни през 70-те, 80-те и 90-те години, са ни подтикнали да намерим по-подходяща работа, а не работни места, които имат висока финансова награда. Или може би разширяването на световната средна класа е повлияло върху избора на нашата кариера по-малко от страх и повече от удовлетворение.

Какво прави малките компании толкова успешни, че са чудесни места за работа?

Тайният сос за голяма малка компания изглежда е как се управлява. Логично е по-лесно да управлявате правилно малка група хора, отколкото голяма група. Ето таблица от друго проучване, което дефинира пет твърдения, които повлияват на удовлетвореността на служителите ( ref: Международно списание за управление на човешките ресурси, 2007 ):



1) Работата тук е неформална и спокойна.

2) Работата тук е като да бъдеш част от екип / семейство.

3) Успехът на компанията се споделя от всички служители.

4) Бих напуснал тази компания, ако ми предложи друга / подобна работа.

5) Служителите се третират справедливо от ръководството.

резултати-проучване-работа-за-малка-компания

Изводите от това показват, че хората обикновено:

  • не искате силно формализирано работно място.
  • имат емоционална нужда да се чувстват като неразделна част от успеха на компанията.
  • трябва да се чувстват оценени и близки до колегите си по работа.
  • реагират добре, ако възприемат ръководството да се отнася с всички еднакво.

Наистина се свежда до въпрос, който трябва да си задавате всеки ден: ЗАЩО ПРАВЯ ТОЗИ РАБОТА?

По-голямата част от вашия (напълно функциониращ) живот за възрастни ще бъдете на вашата работа. Тя трябва да е идеалното прилягане.

Проучване на 200 британски възпитаници, поръчано от Give A Grad A Go, установи:

  • 91% вярват големите корпорации плащаха повече.
  • 79% са се чувствали така осигури по-голяма сигурност на работното място.
  • 74% са се чувствали така предлага по-добра кариерна прогресия.

Но те го усещаха МСП:

  • насърчава креативността на работното място (95%).
  • осигури по-голямо удовлетворение от работата (82%).
  • насърчава се по-добра работна етика (75%).
  • осигуряват по-добър баланс между професионалния и личния живот.

прави-мениджмънт-ме-забелязва

Забелязва ли ме ръководството?

Работата в малка компания не само ще ви даде достъп до всички нива на управление, но решенията ще се взимат по-бързо и прогресията ще бъде по-видима. Вашата част от операцията ще бъде по-очевидна и следователно по-мотивираща. Няма да бъдете ограничени от отдел или йерархия. Идеите в движение могат да бъдат представени и обсъдени, без да е необходимо да се резервират официални срещи с шефа. Неизбежното разнообразие от работа също ще поддържа ума ви стимулиран (и ще подобри общите ви възможности за обучение).

И - можете да пропуснете всички тези корпоративни мрежови събития: D

Калория Калкулатор

За Нас

nordicislandsar.com - Източник На Практически И Адаптирани Знания, Посветени На Подобряване На Здравето, Щастието, Производителността, Отношенията И Много Други.

Препоръчано
Изтрих 564 приятели във Facebook, но спасих 100 приятелства в реалния живот
Изтрих 564 приятели във Facebook, но спасих 100 приятелства в реалния живот
10 причини, поради които аниме маниаците са силно доволни от живота
10 причини, поради които аниме маниаците са силно доволни от живота
Спасяване на животи от самоубийство
Спасяване на животи от самоубийство
Предизвикателство на фантастичната връзка
Предизвикателство на фантастичната връзка
Талантът печели игри, но не и шампионати. - Майкъл Джордан
Талантът печели игри, но не и шампионати. - Майкъл Джордан
22 невероятни дестинации за меден месец, които младоженците трябва да помислят
22 невероятни дестинации за меден месец, които младоженците трябва да помислят
Така психически силните хора се справят с чувството за вина
Така психически силните хора се справят с чувството за вина
Топ 10 ИТ работни места с най-висока заплата, които трябва да имате предвид
Топ 10 ИТ работни места с най-висока заплата, които трябва да имате предвид
20 бързи и лесни вечери, които можете да приготвите с 20 минути
20 бързи и лесни вечери, които можете да приготвите с 20 минути
Противоположността на депресията е не щастието, а жизнеността
Противоположността на депресията е не щастието, а жизнеността
Топ 10 храни с високо съдържание на протеини, които са идеални за хора, които искат да изградят повече мускули
Топ 10 храни с високо съдържание на протеини, които са идеални за хора, които искат да изградят повече мускули
Всеки е талантлив по свой начин: 9-те типа интелигентност, които трябва да знаете
Всеки е талантлив по свой начин: 9-те типа интелигентност, които трябва да знаете
8 мощни причини да обичате враговете си
8 мощни причини да обичате враговете си
Как да отговорите на трудния въпрос: Какви са вашите изисквания за заплата?
Как да отговорите на трудния въпрос: Какви са вашите изисквания за заплата?
30 цели за промяна на живота, които да си поставите преди да навършите 40 години
30 цели за промяна на живота, които да си поставите преди да навършите 40 години